똑닮은 송씨들 어떤 모습일지 궁금해요^ > 공지사항

똑닮은 송씨들어떤 모습일지 궁금해요^^가을을 느낄수 있는 풍경우리 송뿡이도 한인물해요~~핑크뮬리사이에서 작은송씨 인생샷도 찍어요산정호수 얼마만인지~~안가본곳도 많은데 다리가 아파서 오늘은 그만 발걸음을 돌리기로 했어요여긴 산정호수가 아니라 평강랜드 핑크뮬리 가을꽃축제였어요그냥 이쁘다 잘해놨다~~ 하며 감상을 해요 고(故) 오요안나 기상캐스터. (사진=인스타그램) [이데일리 김정민 경제전문기자]“유퀴즈에 나가서 네가 무슨 말을 할 수 있어?” 고(故) 오요안나씨가 인기 예능프로 ‘유 퀴즈 온 더 블록’에 출연한다는 소식에 MBC 기상캐스터 선배 A씨가 공개적인 장소에서 오씨를 비난하면서 한 말이다. 고용노동부가 오요안나씨 직장내 괴롭힘 사건을 조사한 결과 오씨가 2021년 MBC 기상캐스터로 입사한 이후 기상캐스터 선배들에게 지도와 조언이라는 명목 아래 수시로 괴롭힘을 당한 것으로 드러났다. 고용부는 오씨가 △사회 초년생인 점 △업무상 필요를 넘어 개인적 감정에서 비롯한 불필요한 발언이 수차례 이어져 왔고 △지도와 조언에 대해 선후배간 정서적 간극이 컸던데다 △오씨가 지인들에게 정신적 고통을 호소하고 유서에 구체적인 내용을 기재한 점 등을 감안해 해당 행위가 고인의 실수나 태도를 지적하는 과정에서 이뤄졌다고 해도 괴롭힘으로 봐야한다고 판단했다. MBC측은 이같은 조사결과가 나오자 유족들이 가해자로 지목한 기상캐스터들 중 1명과 계약을 해지했으나 이 외에는 별다른 조치를 취하지 않았다. 괴롭힘 행위가 명확히 드러났음에도 왜 가해자들은 아무런 처벌을 받지 않았을까? 현행 직장내 괴롭힘 금지 규정은 ‘근로자만’ 보호 고용부는 참고인 조사, 고인의 SNS, 노트북 등 포렌식 분석 등을 토대로 기상캐스터의 업무처리 실태를 조사한 결과 오요안나씨가 ‘프리랜서’ 신분이라고 판단했다. 괴롭힘 행위는 맞지만 ‘직장내 괴롭힘’은 아니란 얘기다. ‘직장내 괴롭힘 금지법’으로 불리는 근로기준법 제 76조 2항은 ‘사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.’고 명시하고 있다. 문제는 이 법이 근로자만 보호대상으로 규정하고 있다는 점이다. 근로자는 사용자에게 지휘·감독을 받는 종속적 관계에 있는 사람을 말한다. 고용계약을 맺은