현대해상 어린이종합보험 혜택 고객관리 하는 방법
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안녕하세요, 보험고객관리 음본입니다. 요즘 날이 많이 더운데 잘 지내고 계신가요?오늘은 보험설계사 회사찾기에 대한이야기를 해보려고 합니다.보험설계사로 성공하고 싶다면 생각보다나에게 맞는 회사 찾기가 중요하기 때문입니다.아무리 뛰어난 영업력과 고객 관리 능력이 있어도본인의 스타일과 맞지 않는 회사에서 일하면금세 지치고 방향을 잃게 되는 경우가 많습니다.오늘은 예비 보험설계사나 이직을 고민 중인 분들을 위해보험설계사 회사 찾기팁을 자세히 정리해드리겠습니다.1. 회사의 문화가 나와 맞는가?보험설계사로서 회사 생활은단순히 소속만 의미하지 않습니다.교육, 회의, 시책, 리더십 등 다양한 부분에서직접적인 영향을 받게 됩니다.따라서 보험설계사 회사 보험고객관리 찾기에서가장 먼저 살펴봐야 할 요소는 ‘조직 문화’입니다.조직문화를 살펴보는 방법* 조직문화가 수직적인가, 수평적인가?* 조직은 강한 성과 중심인가, 따뜻한 성장 중심인가?* 조직은 자율적인 환경인가, 시스템 중심의 관리인가?나의 성향과 맞는 조직문화를 가진 회사를찾는 것이 장기적으로 생존과 성장을 좌우합니다.2. 정착지원 제도와 교육 시스템지금 이 글을 읽고계신 분께서 신입 보험설계사라면입사 이후 초반 3개월부터 6개월이 특히 중요하다는사실을 알고 계셔야 합니다.이 시기를 어떻게 보내는가에 따라서보험설계사의 커리어에 크게 영향을미치기 때문입니다.그런데 이 시기의 중요한 특징 중 하나는본인이 잘 보험고객관리 하는 것도 중요하지만이 시기에는 대다수가 경험이 많지 않아서주변에서 어떻게 도와주는지가 성장이나실적 등에 크게 영향을 미치게 되는 것 입니다.그래서 정착지원금, 초기 교육, 멘토링 시스템이제대로 되어 있는 회사를 선택해야이 시기에 리스크를 줄일 수 있습니다.보험설계사 회사 찾기 기준에서어떤 요소들을 확인해보아야 할까요?* 체계적인 금융 교육 제공 여부* 현장 실습 또는 동행 활동 가능 여부* 수수료 외에 별도의 정착지원금 지급 여부* 본사 또는 지사 차원의 실전 상담 지원 여부좋은 교육은 단기 성과뿐 아니라장기적인 커리어에도 보험고객관리 큰 도움이 됩니다.이 시기를 잘 못버티게 되면 심하게는보험설계사를 그만두기도 하기 때문에이 시기는 잘 보내는 것이 정말 중요합니다.3. 수수료 체계의 투명성과 경쟁력보험설계사의 수익구조는 수수료에 달려있습니다. 런데 회사마다 수수료율이 천차만별이고,보장성/저축성/변액 등상품군에 따라도 다릅니다.보험설계사 회사 찾기 수수료 체계 및투명성, 경쟁력을 체크할 때반드시 확인할 것들은 아래와 같습니다.* 전체 수수료율 구조(신계약, 갱신, 인카운트 등)* 조직장 또는 관리자 배분 여부* 유지율 기준으로 불이익 있는지 여부* 상품별 경쟁력 있는 보장 및 수수료 조합명확하고 정직한 수수료 체계를 보험고객관리 갖춘 회사일수록장기적으로 신뢰를 쌓을 수 있고발전할 확률이 높아집니다.4. 보험사 제휴 및 상품 포트폴리오설계사 입장에서 다양한 보험사를 비교해고객에게 제안할 수 있다면경쟁력이 훨씬 높아집니다.보험설계사 회사 찾기기준으로‘독립대리점(GA)’인지 ‘전속채널’인지도 중요합니다.독립대리점, 전속채널이란?GA(독립대리점) : 다양한 보험사 상품을 비교해 판매 가능전속채널 : 한 보험사 상품만 판매 가능하지만,전속 교육과 지원이 집중됨요즘 고객은 한 회사 상품보다는여러 회사를 비교해서 최적의 상품을 원하기 때문에,GA를 선택하는 설계사가 많아지는 추세입니다.5. 온라인/디지털 시스템의 지원 여부시대가 바뀌고 있습니다.이제는 온라인 상담, 디지털 청약, 유튜브 마케팅 보험고객관리 등디지털 역량이 보험설계사의 경쟁력을 좌우하는 시대입니다.보험설계사 회사 찾기 시온라인, 디지털 시스템이 잘 되어있는지확인해볼 때 아래 내용을 체크해보시면 됩니다.* 온라인 고객 확보 시스템 존재 여부* 유튜브, 블로그 등 콘텐츠 제작 지원* 디지털 청약 및 비대면 설계 시스템* CRM(고객관리시스템) 활용 가능 여부이런 시스템이 갖춰진 회사는혼자서 힘들게 영업하지 않아도고객 유입이 자연스럽게 이어질 수 있습니다.6. 리더와 조직의 마인드아무리 시스템이 좋아도함께 일하는 리더가나와 맞지 않으면 오래 버티기 힘듭니다.보험설계사 회사 찾기를 할 때리더가 어떤 가치관을 보험고객관리 가지고 있는지,신입을 대하는 태도는 어떤지를 꼭 직접 확인해보세요.아래 질문을 던져보면좀 더 체크하기 수월해집니다.*그 사람은 본인을 챙기는 리더인가 조직 전체를 보는 리더인가?* 그 사람은 신입의 성장을 진심으로 도와주는 사람인가?* 그 사람은 정직한 상담을 강조하는가?사람을 남기고 키우는 조직인지,단기 성과만 보는 조직인지를구분하는 안목이 필요합니다.7. 나의 비전과 연결되는가?가장 중요한 내용이라고도 볼 수 있는데요'이 회사에서 내가 1년, 3년, 5년 후어떤 모습으로 성장할 수 있는가?'를 반드시따져보는 것이 중요합니다.보험설계사 회사 찾기는 단순히 지금의 조건이 아닌,미래의 나와 보험고객관리 잘 맞는 회사를 고르는 과정입니다.보험설계사 회사 찾기는 단순한 취업이 아닙니다.내 인생의 방향성과 커리어의 질을 결정짓는중요한 선택의 기로입니다.회사 선택시 조건도 중요하지만,더 중요한 건 나의 가치와성장방향과 일치하는 회사를 찾는 일입니다.어떤 회사든 100% 완벽한 곳은 없습니다.하지만 나의 성향과 장점,그리고 장기적 목표에 부합하는 곳은 분명 존재합니다.보험설계사 회사 찾기 지금 진지하게 고민해보세요.그 선택이 1년 뒤, 5년 뒤의나를 완전히 달라지게 할 수도 습니다.더 자세한 내용이 궁금하시다면아래 링크를 클릭하셔서상담문의 남겨주시면 본인 상황에 맞는성공의 포트폴리오를 함께 고민해드리겠습니다.
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