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이근면 전 인사혁신처장정부 이근면 전 인사혁신처장정부 인사 시스템화하지 않으면 과거 실패 반복할것국가채용원 신설해 공직·공공기관 인사 일원화해야친한 사람, 가까운 사람, 편한 사람은 안쓰는게 좋아'이 인사는 국민 위한 것'이라고 느낄 때가 좋은 인사이근면 전 인사혁신처장이 8일 서울 삼성동 '사람들연구소'에서 디지털타임스와 인터뷰하고 있다. 김나인기자 "새 정부는 국민들에게 5년 후 대한민국을 약속해야 합니다. 정책은 목표가 있어야 하고 인사는 그 목표에 도달하기 위한 수단입니다."삼성전자 인사 총책임자를 거쳐 박근혜 정부의 인사혁신처장을 지낸 이근면(사진) 전 처장은 8일 디지털타임스와의 인터뷰에서 "위임된 권력은 5년이면 끝나지만 시스템은 영속한다"면서 "인사를 시스템화하지 않으면 과거의 실패가 반복될 것"이라며 이같이 강조했다.삼성 출신의 이 전 처장은 한국의 초대 인사혁신처장을 지낸 '인사통'으로, 정부의 인사 방향에 대해 누구보다 치열하게 고민해온 전문가다. 그는 지금은 '행정의 시대'가 아니라 '경영의 시대'이며 피터 드러커식 '정부 경영론'을 적용해야 한다고 강조했다. 이를 위해 '국가채용원'을 신설해 공직과 공공기관 인사를 일원화하고 정무직 인사의 투명성과 윤리성을 높여야 한다고 지적했다.또한 정부 인사 시스템도 글로벌 기업과 같이 최고인사책임자(CHRO) 기능을 갖추고 유연한 조직 운영과 역량 기반 채용이 기본이 돼야 한다고 강조했다. 그는 "국가를 운영하려면 경영 관점의 인사전략이 필요하다"며 "인사혁신처장으로 재직 당시 구축한 '국가 인재 데이터베이스(DB)'조차 아는 사람만 쓰는 실정"이라고 말했다.그는 실력보다 표면적인 균형 맞추기나 정치적 배려를 우선 기준으로 삼는 '탕평'과 '지역 안배' 중심의 인사 관행을 지양하고 '과감한 인사 혁신'이 이뤄져야 한다고 강조했다. '실용정부'를 표방하는 만큼 인사에서도 실용주의 원칙을 적용해야 한다는 지적이다. 그는 "국가대표를 뽑는데 각 도에서 한 명씩 넣지 않듯 정부도 실력 중심의 객관적 시스템으로 인재를 선발해야 한다"고 말했다. 특히 인선에서 피해야 할 3가지로 친한 사람, 가까운 사람, 편한 사람은 안 쓰는 것이 좋다고도 덧붙였다.그러면서 이 전 처장은 "이제는 단순히 훌륭한 사람을 어디든 배치하는 '적재적소'가 아니라 정확한 자리에 맞는 사람을 놓는 '적소적재' 개념이 필요하다"고 했다.이어 그는 "한국은 '패스트 팔로워' 시대를 이근면 전 인사혁신처장정부 인사 시스템화하지 않으면 과거 실패 반복할것국가채용원 신설해 공직·공공기관 인사 일원화해야친한 사람, 가까운 사람, 편한 사람은 안쓰는게 좋아'이 인사는 국민 위한 것'이라고 느낄 때가 좋은 인사이근면 전 인사혁신처장이 8일 서울 삼성동 '사람들연구소'에서 디지털타임스와 인터뷰하고 있다. 김나인기자 "새 정부는 국민들에게 5년 후 대한민국을 약속해야 합니다. 정책은 목표가 있어야 하고 인사는 그 목표에 도달하기 위한 수단입니다."삼성전자 인사 총책임자를 거쳐 박근혜 정부의 인사혁신처장을 지낸 이근면(사진) 전 처장은 8일 디지털타임스와의 인터뷰에서 "위임된 권력은 5년이면 끝나지만 시스템은 영속한다"면서 "인사를 시스템화하지 않으면 과거의 실패가 반복될 것"이라며 이같이 강조했다.삼성 출신의 이 전 처장은 한국의 초대 인사혁신처장을 지낸 '인사통'으로, 정부의 인사 방향에 대해 누구보다 치열하게 고민해온 전문가다. 그는 지금은 '행정의 시대'가 아니라 '경영의 시대'이며 피터 드러커식 '정부 경영론'을 적용해야 한다고 강조했다. 이를 위해 '국가채용원'을 신설해 공직과 공공기관 인사를 일원화하고 정무직 인사의 투명성과 윤리성을 높여야 한다고 지적했다.또한 정부 인사 시스템도 글로벌 기업과 같이 최고인사책임자(CHRO) 기능을 갖추고 유연한 조직 운영과 역량 기반 채용이 기본이 돼야 한다고 강조했다. 그는 "국가를 운영하려면 경영 관점의 인사전략이 필요하다"며 "인사혁신처장으로 재직 당시 구축한 '국가 인재 데이터베이스(DB)'조차 아는 사람만 쓰는 실정"이라고 말했다.그는 실력보다 표면적인 균형 맞추기나 정치적 배려를 우선 기준으로 삼는 '탕평'과 '지역 안배' 중심의 인사 관행을 지양하고 '과감한 인사 혁신'이 이뤄져야 한다고 강조했다. '실용정부'를 표방하는 만큼 인사에서도 실용주의 원칙을 적용해야 한다는 지적이다. 그는 "국가대표를 뽑는데 각 도에서 한 명씩 넣지 않듯 정부도 실력 중심의 객관적 시스템으로 인재를 선발해야 한다"고 말했다. 특히 인선에서 피해야 할 3가지로 친한 사람, 가까운 사람, 편한 사람은 안 쓰는 것이 좋다고도 덧붙였다.그러면서 이 전 처장은 "이제는 단순히 훌륭한 사람을 어디든 배치하는 '적재적소'가 아니라 정확한 자리에 맞는 사람을 놓는 '적소적재' 개념이 필요하다"고 했다.이어 그는 "한국은 '패스트 팔로워' 시대를 넘어 선례를 만들 수 있는 '퍼스트 무버' 국가가 돼야 한다"고 강조했다. 이를 위해 조직 운영을 상황에 따라 필요할 때 과감히 이근면 전 인사혁신처장정부